肯·弗雷泽（Ken Frazier）说，他早上做的第一件事就是看《纽约时报（New York Times）》的讣告。
66岁的弗雷泽周四（当地时间2月4日）在接受CNBC电话采访时说：“这不是病态的，你读它们的原因是，我们大多数人花了一生的时间来打磨我们的简历。我父亲曾经说过，重要的是他们在最后对你的评价。你关心过别人吗？那并不是你简历上的内容。”
弗雷泽的履历相当丰富，他已经执掌默克（Merck）公司10年，昨日公司发布声明称他将于今年6月退休。弗雷泽将于今年6月底辞去公司首席执行官一职，将由首席财务官罗伯特·戴维斯（Robert Davis）接任。
弗雷泽领导默克公司期间，一些形式的癌症治疗方式发生了巨大的转变，而默克公司是新一轮癌症免疫治疗浪潮背后最大的药物的开发商。Keytruda（一类阻断药物），该药去年吸引了超过140亿美元（约合人民币亿906.29元）的销售额，占默克总收入的29%，这导致华尔街的一些人质疑该公司是否过于依赖其明星药物。
在前总统特朗普未能谴责2017年的夏洛茨维尔市“白人至上”骚乱后，弗雷泽成为第一个从白宫制造业委员会辞职的人。默克公司发布了一条推文，称这位CEO觉得自己必须“站出来反对不宽容和极端主义”。其他几位CEO也纷纷离开委员会，后来特朗普关闭了该理事会。
这让弗雷泽受到了他未曾寻求过的关注。但朋友和同事们说，他们很高兴他被人们接受了。生物技术公司Cerevel的首席执行官托尼·科尔斯（Tony Coles）博士说：“我认为肯（弗雷泽）在提醒大家，我们再也不能视而不见了。对于企业领导者来说，保持对公司的内在关注，已经不那么容易接受了。”自从1992年他们都在默克开始工作以来，他就认识了弗雷泽。
弗雷泽担任CEO期间，也没能逃过投资者和医学界的批评。纪念斯隆·凯特琳癌症中心（Memorial Sloan Kettering Cancer Center）的彼得·巴赫（Peter Bach）博士说，在他看来，默克为Keytruda进行临床试验的方式更多的是一种创收的企业战略，而不是产生对如何最好地使用这种药物最有帮助的信息。
在弗雷泽的领导下，默克的股价上涨了一倍多，但这与竞争对手辉瑞（其首席执行官阿尔伯特·伯拉（Albert Bourla）本周四通过推特祝愿弗雷泽好运）的表现相近，而远不及竞争对手礼来（Eli Lilly）公司，后者的股价同期上涨了近5倍。巴赫说：“如果所有的CEO都像他一样，这个行业将完全不同。”冯特莱德还说：“我希望他能去竞选公职。”
弗雷泽表示，这不在他的计划中。弗雷泽说：“我想做公共服务，但公共服务并不意味着当选公职。我非常关心公平和正义的问题，特别是围绕教育，但我最关心的是机会。”他拒绝确切地说他未来的计划包括什么，不过指出了他有很多提议。他引用了他参与主持的一项名为“OneTen”的倡议，该倡议旨在缩小美国黑人的机会差距。
弗雷泽指出：“近80%的非裔美国人在26岁时没有四年制学位，如果你要求四年制学位作为先决条件，你就从结构上排除了那些可以发展技能做有价值工作的人，所以他们没有获得成功的机会。”去年夏天乔治·弗洛伊德（George Floyd）去世后，弗雷泽站出来发声。他在6月1日加入了消费者新闻与商业频道，并在证词中描述了“非裔美国人社区中许多人积压的巨大愤怒”。
弗雷泽说：“非裔美国人，可能是我，也可能是其他任何一个非裔美国人，正在被当成不如人的人。我认为真正引起引爆这一切的导火索是：官员们对我刚才说的话是什么反应？你现在有了这盘录像带，四天来，没有任何行动。没有人认为，这甚至值得把官员逮捕。”
随着弗雷泽的退休，《财富（Fortune）》500指数的公司中，将只有三位黑人CEO。科尔斯说：“我认为我们做得还不够。我认为我们还不够努力，我认为我们还没有，也许，勇气去取得更好、更快的进步。”
但他也指出：“尽管弗雷泽对社会正义产生了影响，我们也应该从默克公司表现异常出色的事实出发，因为如果只称他为社会正义战士，就会低估他通过Keytruda和其余伟大的默克产品为社会所做的工作。”
最终，这也是弗雷泽在准备退休时的反思，他将默克公司致力于提高孕产妇死亡率和开发第一种埃博拉疫苗列为最值得骄傲的成就。但他强调，默克公司药品的成功，最大的功臣是默克公司的员工。
弗雷泽说：“CEO们的这种功劳，很多都是我所说的叙事谬误，如果默克公司的人，默克公司所有敬业的、有才华的人做了Keytruda，而你坐在椅子上，他们说，’看，他做了Keytruda！‘。你知道，比尔·贝利奇克（Bill Belichick）现在发现，在没有四分卫叫汤姆·布雷迪（Tom Brady）的情况下赢得超级碗（Super Bowl），比在四分卫叫汤姆·布雷迪的情况下赢得超级碗要难得多，然而，比尔·贝利奇克将作为一名伟大的教练进入名人堂。”
弗雷泽继续说道：“是默克公司的人，正是他们的承诺、他们的奉献、他们的聪明才智、他们的坚持不懈，才导致了许多重要产品进入市场。而我的工作为他们扫清阻碍，给他们提供资源，让他们安安静静地做他们所做的事情。这就是我的角色。”当弗雷泽十年前成为首席执行官时，他说瓦格洛斯告诉他，有两个指标对这份工作真正重要。“你帮助了多少人？以及你给这些人多少帮助？”
当被问及他认为自己做得如何时，弗雷泽说：“我做得很好。”
