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员工们公开致信谷歌母公司,要求其采取措施制止职场性骚扰

据CNN于4月9日报道,员工们公开反对谷歌的母公司Alphabet,称这家科技巨头必须采取更多措施保护员工免受工作场所骚扰。

周五,一封致谷歌和Alphabet首席执行官桑达尔•皮查伊(Sundar Pichai)的公开信在网上公布,信中提出了两项要求:一是公司要阻止那些被发现骚扰其他员工的人担任任何人的管理职务,二是把被发现骚扰他人的人调到另一个团队。截至周五下午,该协议似乎已经有1000多名公司员工签署。

图片来源:Unsplash

“Alphabet的员工有权在没有骚扰的环境中工作,Alphabet必须把员工的安全放在首位,把受害者的担忧放在首位。”

谷歌的软件工程师、Alphabet工人工会(Alphabet Workers Union)的成员兼发言人安德鲁•盖纳-杜瓦说,这封信是谷歌的一群员工撰写和分发的。Alphabet工人工会是一个基层工人组织,于今年1月成立,没有得到联邦政府的批准。

谷歌发言人在一份声明中表示,公司深刻意识到这一问题的重要性,并努力支持和保护报告担忧的员工,调查这些报告,并对“确凿的指控”采取行动。

声明还说:“我们对整个流程做出了重大改进,包括我们处理和调查员工担忧的方式,并为报告担忧的员工引入了新的护理计划。”

此前一天,谷歌前软件工程师艾米·尼特菲尔德在《纽约时报》上发表了一篇评论文章,讲述了她在谷歌遭受骚扰的经历。她说,一个负责她日常工作的男人反复说她“漂亮”、“美丽”,尽管她要求他不要这样说。尼特菲尔德于2015年至2018年在谷歌工作,她写道,在向谷歌的人力资源部投诉这种行为后的三个月里,她不得不继续与该男子一对一会面,坐在他旁边。她写道,在一项内部调查证实他违反了公司政策后,他继续坐在尼特菲尔德旁边。

盖纳·杜瓦说,星期五发出的这封信是对尼特菲尔德的经历以及该公司过去在面临性骚扰指控时采取的其他行动的回应。例如,2018年,《纽约时报》的一项调查详细说明了该公司在过去10年里是如何保护三名被控有不当性行为的高管的。

盖纳·杜瓦表示,如果公司内部认定一名员工骚扰了另一名员工,那么阻止骚扰者管理其他人,并将他们调到另一个团队似乎是非常合理的。