疫情让许多企业关门，但并没有动摇大多数企业领导者的薪酬。

据《华尔街日报》分析，去年美国最大的300多家上市公司的首席执行官的薪酬中位数达到了1370万美元，高于一年前的1280万美元，并有望创下纪录新高。

2020年，公司高层薪酬不断攀升，因为一些公司为了应对疫情和伴随而来的经济阵痛，调整了业绩目标或修改了薪酬结构。CEO们在危机最严重时采取的降薪措施收效甚微。股市的反弹增加了他们拿回家的钱，因为他们的大部分薪酬是以股权的形式出现的。

在某些情况下，投资者的反应是在年度咨询投票中不支持公司的薪酬安排，增加公司董事会的压力。根据薪酬数据公司Equilar的数据，虽然年度会议季才刚刚开始，80%的标准普尔500指数尚未进行投票，但股东们已经对星巴克公司和沃尔格林博姿联盟公司等十几家大公司的薪酬安排提出了反对。

纽约咨询公司Compensation Advisory Partners的薪酬和企业管理顾问肖恩·比斯曼说：“就激励计划的变化而言，我想我们以前从未见过这样的情况。”

在华尔街日报的分析中，322名首席执行官中有206人的薪酬上涨，加薪幅度的中位数接近15%。该分析使用了研究公司MyLogIQ提供的标准普尔500强公司的数据。

尽管有的公司饱受疫情打击，但并不影响其高管的薪酬大幅上涨。挪威邮轮控股有限公司去年因停航和收入下降80%而录得40亿美元的亏损，根据该公司的委托书，首席执行官弗兰克·德里奥的薪酬翻了一番，达到3640万美元，部分是由于与三年合同延期挂钩的奖金。

挪威邮轮公司发言人表示，德里奥的薪酬反映了疫情影响、美国政府决定限制前往古巴的旅行以及雇佣协议续约等因素。

该发言人说：“我们相信这些变化符合公司的最佳利益，并确保了继续拥有德里奥先生宝贵的专业知识。我们的管理团队采取了快速、果断的行动，以降低成本、节约现金、筹集资金，并正在执行一项重启邮轮的计划。”

随着疫情的发展，在整个行业发展放缓或几乎冻结的情况下，许多CEO往往大张旗鼓地宣布放弃了部分或全部薪水。但对于大多数大公司的CEO来说，薪水占总薪酬的比例不到10%。《华尔街日报》分析显示，占他们薪酬大部分的股权奖励和现金奖金普遍保持在高位。

到目前为止，薪酬最高者是那些在疫情期间获得特别股票奖励的领导人。Paycom软件公司创始人兼首席执行官查德·里奇森获得了公司价值2.11亿美元的报酬，包括限制性股票。通用电气公司的首席执行官拉里·库尔普获得了公司价值7320万美元的薪酬，与合同延期和新的业绩目标挂钩。

在机构餐饮和制服供应商爱玛客（Aramark），董事会将高管的年度奖励金提升至初始目标的40%，而不是薪酬计划规定的10%。Aramark还对2018年设立的三年期奖励进行了一次性特别期权授予和调整绩效目标。

爱玛客首席执行官约翰•齐尔默2020年的薪酬总额为2710万美元，而不是此前的1100万美元。齐尔默从4月初到10月2日放弃了他130万美元基本工资的25%。

爱玛客在其委托声明书（上市公司在股东大会之前给股东的一份文件）中表示，一些薪酬变化是为了留住高管和其他获得股票报酬的员工，并体现了疫情的“特殊情况”。该公司表示，预计这些高管在2021年不会获得年度股权奖励，只有当公司股价上涨时，额外的期权才能有价值。

咨询公司Pay Governance在对标准普尔500指数公司提交的委托声明书分析中发现，大多数公司没有修改年度或长期激励计划，但那些受到疫情重创的公司更有可能修改。Pay Governance发现，当董事会干预调整计算出的薪酬时，他们更有可能增加薪酬而不是降低薪酬。

代理咨询公司Glass Lewis & Co.的高管薪酬研究高级总监Julian Hamud说：“我们看到通常会引起投资者关注的事情有显著的上升”。他说，投资者对董事会发放留任奖和一些与疫情相关的高管薪酬计划变化感到不满。

上个月，航空航天零部件制造商TransDigm 集团的投资者对该公司的薪酬计划投了57%的反对票。该司允许在本财年内即使不达到业绩标准，也照样做出期权奖励，有85名员工受益，其中包括董事和一些高管。

TransDigm在其委托书中表示，董事们认为现有的业绩标准无法实现，并列举了疫情前的良好业绩，并表示不做出改变会让一些员工处于不利地位，因为公司每隔一年就会授予股权。

TransDigm高管也放弃了薪酬，包括首席执行官凯文·斯坦恩拒绝了108万美元的现金奖金和约11.7万美元的工资。斯坦恩在2020年总共获得了2210万美元的薪酬，高于前一年的1310万美元。TransDigm表示，斯坦恩并没有从2020年的特别期权归属中获益。

该公司投资者关系主管杰米·斯特门说，TransDigm的高管薪酬计划，以及董事会决定在2020年行使某些期权，旨在激励领导者像企业主一样行事，并将他们的利益与股东长期保持一致。“

根据Equilar对标准普尔500指数公司的分析，自9月1日以来，大约每6家举行股东投票的公司中，就有1家获得了不到70%的支持率。相比之下，去年同样的公司中，约12家公司里会有一家会遭到如此低的支持率。

尽管只是建议性的，但如果薪酬投票结果不佳，往往会促使董事会调整薪酬方案。咨询公司Willis Towers Watson发现，大约四分之一的董事会会更换薪酬委员会主席，近一半的董事会会在投票失败后更换至少一名委员会成员。

该公司高管薪酬业务负责人唐·戴维斯表示，薪酬方案获得70%至80%的股东支持对董事会来说是令人担忧的。“低于70%，就会差不多被认为是失败的方案。”