印尼初创依靠丰厚奖金招徕技术人才,出手比美国还阔绰

据日经新闻6月18日报道,咨询公司怡安(Aon)对风险投资公司的一项调查显示,与新加坡、泰国、菲律宾和美国的同行相比,印度尼西亚的初创企业更愿意为科技人才发放奖金。

本周发布的这份研究报告显示,作为东南亚国家联盟(东盟,ASEAN)人口最多的国家,印尼高技能专业人员的绩效奖励占工资的比例是最高的。

印尼的初创企业愿意在基本薪酬基础上支付20%的额外费用来奖励技术专家等人才,相比之下,新加坡和泰国的这一比例为15%,菲律宾为13%。

(图片来源:unsplash)

怡安保险的副合伙人拉维·尼帕尼(Ravi Nippani)解释说:“印尼公司在奖金计划上比较积极的原因是,其市场内部优秀科技人才的供应明显不足。我不是说与其它亚洲市场相比,而是与新加坡这样的市场相比。”

尼帕尼补充说,印尼初创企业瞄准的一些人才已经与跨国公司或知名机构合作,这些机构的奖金计划往往更为慷慨,因此初创企业不得不提高门槛。

据信,这是在该地区首次开展此类调查。今年前三个月,怡安集团对东南亚地区的100多家私营公司进行了调查,涉及电子商务、食品配送、金融科技和网约车等行业。

该公司将亚洲地区与美国更为成熟的科技领域进行了对比,发现美国初创企业提供的奖金占工资的10%,落后于东盟同行。

尼帕尼说:“美国初创公司奖金不高。他们似乎已经到了这样一个阶段,他们觉得奖金并没有激发出他们想要的特质,所以他们中的很多人……把这个数额加到基本工资或者保持在最低水平。”

在东南亚,人才争夺战正在升温,初创企业在融资过程中寻找有技能的专业人士,以推动增长;或者与同行联手,在发展中地区确立主导地位。

新加坡超级应用开发商Grab今年4月宣布,将通过SPAC(特殊目的收购公司)在美国上市,该公司的估值将达到396亿美元(约2553.29亿元人民币)。

这使得目标公司无需通过首次公开发行(IPO)经历的艰难审查程序就可以在公开交易所上市。

软银集团支持的Grab和东南亚最大的电信公司新加坡电信也从新加坡当局获得了运营数字银行的许可证。Grab已经发布了启动虚拟银行业务方面的职位空缺,招聘的职位包括首席产品设计师和高级数据科学家。

Grab在印尼的竞争对手Gojek今年5月表示,它将与电子商务平台Tokopedia合并,创建东盟最大的科技集团之一GoTo集团,该集团将涵盖从网约车、数字支付到网上购物的所有业务。

东南亚对数字公司的重要性已得到广泛认可。谷歌、淡马锡(Temasek)和贝恩公司(Bain & Co.)的研究显示,到2025年,该地区互联网经济的商品总价值预计将增长三倍,至3000亿美元(约1.9万亿元人民币)。

尽管东盟的新贵们在追逐顶尖人才,帮助在这个庞大的消费市场实现增长,但怡安的研究显示,这些公司在为熟练员工提供基本薪酬方面仍相对保守。

调查显示,美国初创企业的高级专业人员的基本年薪约为17.86万美元(约115.16万元人民币),大约是东南亚5.57万美元(约35.91万元人民币)基准年薪的三倍,新加坡除外,它的基准年薪为13.39万美元(约86.33万元人民币)。

但新加坡国有风险投资公司SGInnovate的朱莉安娜·林(Juliana Lim)表示,薪酬不是吸引熟练技术工人的唯一因素。

她说:“大多数人被吸引加入一家初创公司,是因为他们觉得自己在创业初期就能做一些非常有影响力的事情。”她认为就业机会已经打开,越来越多的公司愿意聘用远程员工。

科技公司应该为他们雇佣的人提供有意义的工作,团队之间的合作是初创企业的关键,初创企业通常采用更精简的员工结构, 朱莉安娜指出,年轻的公司可以根据公司业绩提供丰厚的福利。

“我们的经验是,有些人在非常年轻的时候就加入公司,担任一个小角色,但后来(成长为一个更重要的角色),最终甚至领导团队,因为他们与创始人一起将公司发展壮大。”

 

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