据商业内幕网周二报道，劳动力短缺给工人们带来了十多年来从未有过的力量。
 

根据世界大型企业联合会的加薪预算调查，美国普通工人将获得2008年以来最大的年度加薪幅度。该调查估计，2022年的加薪预算将达到3.9%。这比世界大型企业联合会4月份对企业进行的调查高出3%。

这一涨幅突显出，为了吸引工人，企业不得不提高工资。根据美国劳工统计局发布的最新数据，从2020年11月到2021年11月，仅时薪就上涨了4.8%。在传统上收入较低的休闲和酒店行业，工资甚至飙升得更高，同比增长12.3%。

从4月调查期间到11月实际加薪也上升。报告称，到目前为止，各企业2021年的工资预算平均提高了3%。这比4月份的2.6%有所上升，接近疫情导致的经济衰退之前的水平。

世界大型企业联合会经济学家盖德·莱文农表示，2021年的工资涨幅最大的是25岁以下的员工以及在过去一年换工作的人。近一半(46%)的受访企业表示，新员工工资上涨是薪资预算上调的一个因素。

这与雇主所说的劳动力短缺有关，但50年来工资的下降表明这是后疫情时代的工资短缺。在整个经济中，雇主们表示，他们正在努力增加员工并留住员工，从新的福利和津贴到签约奖金，他们采取了各种措施，但员工们一直抵触，似乎还要更高的工资才能投入工作。

同时，失业人数连续六个月接近历史最高水平，空缺职位持续超过求职人数。据坊间传闻，随着员工们集体反思他们想从工作中得到什么，并坚持要求更高的工资，更高的工资和加薪有助于雇主雇佣和留住员工。即便如此，专家表示，劳动力短缺可能不会很快缓解。

高通胀也推高了工资。消费者价格指数显示，10月份物价同比上涨6.2%。这是自1990年以来的最快上涨。39%的受访企业对世界大型企业联合会表示，通胀上升对提高明年的工资预算估计起到了一定作用。

报告称，十年来最高的加薪幅度可能还不止一次。莱文农说，劳动力市场异常紧张的状况可能会持续到2022年，在此期间工资增长可能仍将“远高于”4%。

然而，这种转向也伴随着风险。更高的工资可能会导致更强的支出。由此导致的需求激增可能导致企业以更快的速度提价。莱文农表示，这一趋势可能引发危险的循环，令通胀维持在令人不安的高位。

他表示：“工资与物价螺旋上升——物价上涨和工资上涨相互促进，导致两者更快增长——可能已经在形成之中。”

因此，当美国工人可能看到他们的工资飙升时，物价也可能会随之上涨，从而降低工资实际上涨的幅度。工人们可能拥有比过去多年更大的权力，但高通胀仍然是强大的。