标普成份股公司CEO去年的薪酬是普通员工的324倍,亚马逊达到6474倍

2022-07-19 15:00:27

据市场观察报道,根据美国最大的工会联合会的一份新报告,标准普尔500指数成份股公司的首席执行官,去年的总薪酬平均为1830万美元,是公司员工薪酬中位数的324倍,而他们的工资增长速度远远超过了通货膨胀。

Photo by Razvan Chisu on Unsplash 

代表着1250万工人的美国劳工联合会-产业工会联合会(AFL-CIO),利用这份报告强调了美国企业高管和在仓库、商店、餐馆和工厂工作的普通员工之间巨大的差距,而仓库、商店、餐馆和工厂维持着经济的运转,失控的通货膨胀可能会使这一差距变得更大。事实上,根据偏左的经济政策研究所的数据,联邦最低工资水平正处于1956年以来的最低点。

美国劳工联合会-产业工会联合会的报告指出,尽管一些高管说,工人工资下降部分归因于物价上涨,但经通胀调整后,去年工人的实际工资下降了2.4%。与此同时,2021年CEO薪酬增长了18.2%。

美国劳工联合会-产业工会联合会财政部长弗雷德·雷德蒙德在事先准备好的发言中说:“去年,标准普尔500指数成分股公司CEO,与员工的平均薪酬比率为324:1。而在2020年,这一比例为299:1。在2019年,这一比例为264:1。”

雷德蒙德补充说:“准确地说,在疫情期间,首席执行官和员工的薪酬之比上升了23%。他们没有通过提高工资和控制商品和服务的价格,来投资于他们的劳动力,而是从价格上涨中获得创纪录的利润,并导致经济衰退,让工薪阶层失去工作。”

报告显示,CEO与员工的薪酬比率最高的公司包括亚马逊、Expedia 、麦当劳和折扣百货TJX。亚马逊CEO与员工的薪酬之比为6474:1,在标准普尔500指数成分股公司中排名第一,其员工薪酬中位数为32855美元,CEO安迪•雅西的总薪酬为2.127亿美元。

据市场观察此前报道,雅西2021年的总薪酬包括17.5万美元的基本工资,以及超过2亿美元的股票奖励。这些股票奖励将占他未来几年薪酬的很大一部分,计划在未来10年授予。

亚马逊的一名发言人在一份声明中表示:“根据美国证券交易委员会的规定,我们必须将这笔奖金作为2021年的总薪酬报告,而实际上,这笔奖金将在未来10年授予。从年度薪酬的角度来看,这与其他大公司首席执行官的薪酬相当,并得到了亚马逊董事会的批准。正如委托书中所指出的,这笔奖金将代表安迪未来几年的大部分薪酬。”

发言人还表示,亚马逊的工作平均起薪超过每小时18美元。

根据报告,Expedia Group首席执行官彼得•克恩是去年标准普尔500指数成份股公司中薪酬最高的首席执行官,他的薪酬为2.962亿美元。然而,Expedia的一位发言人表示,克恩 2021年的薪酬主要是长期股权激励奖励,最早要到2024年至2026年之间才会授予。

TJX的一名发言人表示,其薪酬比估算包括了在9个国家的4700家零售商店的约34万名员工,并补充说:“我们的薪酬比估算中,员工的中位数用的是零售商店兼职员工时薪。”发言人表示,TJX努力“在所有级别和所有职能部门提供具有市场竞争力和公平的薪酬。”

其表示:“我们对高管薪酬的做法是基于核心目标,其中包括奖励财务业绩和推动长期业务成功。我们CEO的薪酬反映了TJX在2022财年的强劲表现,CEO数十年的行业专长,以及在动态零售环境中领导485亿美元复杂的全球业务的责任。”

麦当劳没有回应记者的置评请求。

复制文章链接
精彩评论
0/500

昵称

    © 2023 CAUS.COM 版权所有