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韩国外籍劳工短缺,促使更多年长工人重返制造业

2022-08-15 21:39:11

路透社报道,今年早些时候,在尼泊尔工人和当地年轻人离开后,黄光祖(音译,Hwang Kwang-jo)在首尔的工厂面临人员紧缺,他雇用了一位61岁工人来接替一些工作。

photo by Movidagrafica Barcelona on pexels

虽然对于接近退休的工人来说,干高强度的体力活并不理想,但新冠疫情已经减少了韩国的外国劳动力储备,迫使企业扩大招聘范围。

劳动力短缺的另一大因素是,年轻的韩国人不愿从事蓝领工作。

Iljin Enterprise的总经理黄光祖说:“填补空缺是非常困难的,我从来没有收到过20多岁年轻人的简历,在两名尼泊尔工人因签证问题不得不离开之后,我们在4月份找到了吴先生(Mr.Oh)。”这家铝成型厂通常雇佣约35名员工。

韩国失业率在7月创下了2.9%的近历史低点,劳动力争夺战导致就业人群中的老年人数量激增,其中58%的就业增加是由60岁以上的人推动的。

但即使如此,也不足以缓解亚洲第四大经济体的工业和农业部门的员工短缺问题,在通胀已经达到24年高点之时,新的价格压力即将到来。

在全球老龄化速度最快的韩国,70-74岁的人群中有33.1%仍在工作,不仅超过经济合作与发展组织(OECD)衡量这一年龄段就业的规模,还远高于OECD 15.2%的平均水平。

韩国央行的数据显示,自2020年初以来,超过23万名60岁或以上的人在工厂和建筑工地找到了工作,而年轻人则不断从这些行业离开。

虽然与其他工业化经济体相比,韩国84.8万人的外国工人总数相对较小,但移民对其制造业做出了重要贡献。

政府数据显示,自2020年初以来,韩国每月新流入的外国工人人数约为2019年疫情前的35%。

日本也遇到了类似的问题,严格的疫情封控措施将移民劳工拒之门外,促使人们更加依赖老年人口来填补空缺。

Iljin Enterprise的黄光祖说,他的工厂工作对体力要求较高,虽然这工作更适合年轻的外国和本地工人,但他别无选择。

他补充:“如果我找不到任何年轻人或外国工人,这将是我的底线选择,但我可能需要雇用更多的老年人。”他最近在外国员工月度奖金70万韩元的基础上,给所有员工加薪。

政府上周表示,计划放宽签证限制,并为外国工人简化流程,以帮助填补职位空缺。

在首尔以南两个半小时车程的丹阳(Danyang),土地开发商金志煌(音译,Kim Ji-hwang)表示,人员短缺促使他雇用了64岁的朴章英(音译,Park Jang-young)。

朴的新工作要求他在开发现场清洁卡车和设备,每月收入约370万韩元,远高于他之前在停车场的工作。

朴说:“我知道我的老板更喜欢找年轻人,但年轻人毕业后就去了首尔。即使是外国工人也很挑剔,他们有一个很好的网络和社区,可以分享关于薪酬、工作条件的信息。除非我被解雇,否则我会坚持这份工作,我认为对我的年龄来说,这样的报酬是很高的。”

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