Meta对部分员工下达“30天通牒”,内部动荡加剧

据财富杂志报道,Meta早就告诉某些部门被重组的员工,要么在一个月内被重新聘用,要么走人。

据《华尔街日报》周三报道,随着竞争加剧、增长放缓以及股价下跌,这家社交媒体巨头计划在未来几个月削减至少10%的成本。而且,越来越多的失业员工被列入其由来已久的“30天名单”。

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Meta最近公布了自10年前上市以来的首次营收下滑,这促使首席执行官马克·扎克伯格警告称,公司内部的团队正在“收缩”,他预计公司很快将不得不“用更少的资源做更多的事情”。

本月早些时候,有消息称负责Meta产品伦理考量的团队也在被裁撤之列。据报道,上个月,Meta使用一种算法“随机”解雇了60名员工。

为了在不进行传统裁员的情况下进一步缩减规模,拥有Facebook、Instagram和whatsapp的Meta正在利用其“30天名单”,这是公司长期以来淘汰业绩不佳员工的方法。华尔街日报援引受影响的经理和员工的话报道称,最近,在公司重组的过程中,那些表现好的员工的工作岗位恰好被裁掉,于是他们发现自己也上了名单。

Meta没有回应财富杂志的置评请求,但公司的一位发言人对华尔街日报表示,给员工设定最后期限,意味着公司能够留住顶尖人才。

自今年年初以来,由于科技股普遍抛售,业绩令人失望,以及外界对这家科技巨头在元宇宙投资100亿美元的怀疑,Meta的股价已经蒸发了近60%。今年2月,在一个历史性的下午,公司的市值蒸发了近2000亿美元。

Meta公司今年经历了很多。

今年早些时候,扎克伯格透露,他的一些员工称他为“索伦之眼”,这是《指环王》中反派的名字。尽管这看起来是负面的比喻,扎克伯格坚称这个绰号是“出于爱意”才这么叫他的。

与此同时,业内人士今年早些时候对财富杂志表示,长期担任首席运营官的谢丽尔•桑德伯格的离职,加剧了Meta内部日益增长的混乱和不安。

在桑德伯格宣布离开公司后不久,扎克伯格表示,他将对员工“加大了压力”。“你们中的一些人可能会觉得这个地方不适合你们,我觉得这种自我选择是可以的,”他在问答环节说。

扎克伯格自己也表现出压力的迹象。在今年夏天的一次采访中,虽然不清楚他是否在开玩笑,但他告诉播客主持人乔·罗根,作为Meta首席执行官,他感觉“每天醒来,胃都被打了一拳。”

Meta并不是唯一一家让员工在内部申请新工作以避免被解雇的科技巨头。

据报道,谷歌的母公司Alphabet在裁员时也采用了类似的方法,如果员工被裁,通常会给他们60天的时间来申请新职位。

据Quartz报道,上个月,谷歌解雇了旗下孵化器Area 120的50多名员工,并给他们90天的时间在公司内部找到另一份工作。

早在今年3月,1400名谷歌员工就向谷歌请愿,要求将这一窗口期延长至180天。此前,许多谷歌员工被告知,他们的职位将被取消,如果他们想继续留在谷歌,他们有60天的时间来寻找并调到新职位。

随着企业为经济低迷做准备,并努力应对大规模的科技股抛售,整个科技行业正在经历裁员潮。Snap、Patreon、Twilio和网飞等业内公司最近几个月宣布裁员或冻结招聘。

不过,对扎克伯格来说,也不是一片黑暗。在与罗根的同一次采访中,他讲了他的元宇宙技术将如何帮助员工,说人们如果能通过瞬间传送技术就能上班,将是“非常不错的”,在疫情期间,他在夏威夷边工作边学会了冲浪时做出了一个版本。
 

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