据彭博社报道，知情人士透露，Meta Platforms公司正要求其许多经理和董事过渡到个人贡献者（Individual Contributor）的工作，或者离开公司，因为公司正试图变得更加高效。

个人贡献者并不负责领导其他人，而是专注于编码、设计和研究等任务。

这些不愿透露姓名的知情人士表示，这个过程在内部被称为“扁平化”。知情人士说，高层管理人员将在未来几周与他们的下属分享这一指令，这与公司目前正在进行的定期绩效评估是分开进行的。

旗下拥有Facebook和Instagram的Meta公司在去年11月的第一次大规模裁员中解雇了13%的员工。知情人士表示，在此后的几个月里，员工对未来可能会进一步裁员一事产生了强烈的焦虑感。Meta首席执行官马克·扎克伯格在公司本月发布的财报中解释说，他仍然觉得公司的发展速度太慢，而且过于臃肿。他把2023年称为“效率年”，并承诺要削减中层管理人员和表现不佳的项目。

知情人士说，本轮裁员将更加循序渐进，会以个人为单位宣布裁员计划。Meta公司的一些员工表示，鉴于公司包括了一些为实现类似目标而相互竞争的团队，以及只监督一两名员工的经理，他们认为公司有必要进行变革。

Meta公司拒绝发表评论。

扎克伯格精简公司的计划有助于股价从2022年的暴跌中复苏，2022年是公司有史以来表现最糟糕的一年。今年到目前为止，Meta的股价已经上涨了56%以上。