新加坡政府公布了新的吸引外国专业人员的细节，企业正在为9月生效的签证计划大更新做准备，据日经报道。

从人工智能工程师到网络安全专家，再到替代性肉类科学家，新加坡政府公布了基于积分的评估过程中，有优势的27种工作清单，显示了这个城市国家对全球人才的期望。

分析家们说，新计划明确关注雇主对当地经济的贡献，促使企业根据国家的经济优先事项调整其招聘战略。

在新加坡，外国工人约占564万总人口的四分之一。新的签证计划将适用于就业准证（EP），这是一种针对外国职业经理人、管理人员或从事专门工作的人的工作签证。

截至2022年12月，EP持有人为18.73万人，占外国劳动力的13%。

从9月1日开始，这个城市国家将引入基于积分的标准，称为COMPASS（互补性评估框架），以评估一个EP候选人对新加坡劳动力的补充程度。所有EP申请人将在三个阶段打分，0分、10分或20分，涉及四个基本标准：工资、资格、雇用公司的多样性和本地员工的比例。

要获得EP的资格，新的申请人将需要40分。

根据3月底公布的短缺职业清单（SOL），申请农业技术、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息通信技术和海事等六个行业的27个职位的EP申请人，可以获得多达20奖励分。

人力部在一份声明中说，”随着新加坡抓住新的经济机遇，企业将需要获得技术人才来填补这些职位”，并指出，由于本地劳动力有限，全球人才竞争加剧，对技术职位的需求需要由外国工人来满足。

在信息和通信技术部门（ICT），在名单中占接近一半，政府希望有更多的人工智能和数据科学家、云计算和网络安全专家以及软件开发人员，解决科技人才紧缺的问题。

信息和通信技术领域有经验的科技人员如果符合资格标准，将有资格获得更长的五年期通行证。

同时，在金融服务领域，正在寻找高净值个人和家庭办公室的投资顾问。亚洲金融中心已经看到更多的富人和资本从该地区的其他国家，包括中国来到这里。

农业技术人才包括替代蛋白质食品应用科学家，新加坡有意成为亚洲的食品创新中心。

政府表示，名单将每三年审查一次，但如果需要，可以每年审查一次，以平衡企业的灵活性和确定性。

新的框架与以前的制度相比是 “一个重大变化”，将重点从个人的资格转移到公司对当地经济的贡献。

在目前的计划中，不存在详细的EP申请标准。在政府的在线自我评估工具上只显示了工资、工作经验和教育资格等基本信息，公司现在必须证明他们对发展当地劳动力和对经济能作出贡献，框架也鼓励公司雇用和发展本地人才，减少对外国工人的依赖。

根据公告，除了短缺名单中的27个职位外，通过投资和创新为政府的战略经济优先事项做出贡献的公司，将获得加分。

新加坡政府表示，新制度将确保一个强大的核心劳动力市场和劳动力的多样性。例如，在多样性标准方面，雇主必须确保他们的工作场所有多样化的背景和大量的新加坡工人，以获得高分。

来自亚洲其他地区的金融机构，如日本和一些欧洲国家，往往利用本国的高管在新加坡经营，新的规则对这些公司是不利的。