据路透社报道，最新研究显示，马斯克获得的巨额企业薪酬方案，已经为标普500指数其他公司的首席执行官打开了获得天价薪酬的大门。
美国劳工联合会和产业工会联合会（AFL-CIO）定于周四晚些时候公布的数据显示，即使不计算特斯拉和SpaceX首席执行官马斯克，2025年标普500指数公司首席执行官的平均薪酬仍飙升21%，达到2280万美元。
这是美国最大工会联合组织自20世纪90年代开始追踪这一数据以来的最高水平。
劳工组织官员表示，推动首席执行官薪酬大幅上涨的一个主要原因，是越来越多公司推出受马斯克薪酬方案启发的巨额薪酬计划。
如果马斯克完成所有既定目标，他在特斯拉获得的薪酬最高可能达到1万亿美元。去年11月，特斯拉股东批准了一项限制性股票计划，公司对这一计划的估值为1580亿美元。
AFL-CIO今年发布的备受关注的首席执行官薪酬调查显示，如果把这一数字计算在内，2025年标普500指数公司首席执行官的平均薪酬达到3.401亿美元。
马斯克还凭借所持卫星和人工智能公司SpaceX股份，成为全球首位身家达到1万亿美元的人。
AFL-CIO财务主管弗雷德·雷德蒙德接受电话采访时说：“马斯克的薪酬改变了其他首席执行官薪酬方案制定时的参照体系。董事会如今会把这个方案当作参考。”
薪酬差距扩大加剧工会不满
雷德蒙德表示，与此同时，人工智能的发展，以及由共和党人掌控的美国国家劳资关系委员会，都在压低员工工资。劳工组织负责人认为，这一委员会对工会组织活动持敌对态度。
这两个因素共同推动标普500指数公司首席执行官与员工之间的平均薪酬比从2024年的285比1升至2025年的312比1，这一数字不包括马斯克在特斯拉的薪酬。
如果把马斯克的特斯拉薪酬计算在内，2025年首席执行官与员工之间的平均薪酬比将达到5387比1。
雷德蒙德说：“我们与会员交谈时，他们对自己正在经历的事情非常愤怒，也认为应该更大声地发声，让社会关注不平等问题。”
他指出，工会代表程度已经升至16年来最高水平。
首席执行官薪酬不断上涨以及不平等加剧，也与美国更大的政治争论联系在一起，其中包括为什么美国劳动者越来越难以负担住房、医疗和其他生活必需品。
美国劳工部数据显示，截至2025年5月，美国所有劳动者的平均年工资为69,770美元，同比上涨3%。
企业董事会的薪酬委员会通常认为，首席执行官薪酬计划与股东价值挂钩，可以激励高管取得更好的经营成果。
企业也指出，包括大型资产管理公司在内的投资者，通常会在年度股东大会上支持这些薪酬方案。
薪酬咨询公司Semler Brossy的数据显示，截至今年6月下旬，标普500指数公司在不具约束力的“薪酬表决”中，首席执行官薪酬方案平均获得90.6%的支持率，高于2025年全年的89.4%。
特别薪酬方案成为争议焦点
不过，Semler Brossy发现，越来越多公司发放的特别薪酬奖励，并不总能获得同样高的支持率。
Semler Brossy表示：“这些奖励通常被设定为一次性安排，不属于年度薪酬计划，因此已经成为一个高度敏感的争议问题。”
在披露特别薪酬奖励的标普500指数公司中，华尔街银行高盛去年向首席执行官戴维·所罗门支付了1.189亿美元，其中包括一笔规模庞大的留任奖励。
在不具约束力的股东表决中，71%的投票股份支持这一薪酬方案，低于市场平均水平。高盛发言人托尼·弗拉托回应称：“我们对这次投票获得强有力的绝对多数支持感到非常满意。”
房地产投资信托公司Welltower则向首席执行官尚克·米特拉支付了8.21亿美元，这笔薪酬旨在涵盖他未来十年大部分时间的报酬。但在股东表决中，只有19%的投票股份支持这一方案。
Welltower发言人表示：“公司董事会和薪酬委员会将继续与股东沟通，听取反馈并了解他们的看法。”