据BBC消息，微软已经告知员工，他们可以选择在经理的批准下永久在家工作。
此举模仿了这家美国科技巨头的竞争对手Facebook和Twitter的做法，后者也表示远程工作将是永久保留。
在此之前，由于冠状病毒大流行，人们迅速离开了办公室。
许多公司正在重新考虑他们需要多少办公空间，预计远程办公人员的数量将会长期增加。
微软还表示，一些职位仍将需要亲自到场，比如那些需要访问硬件的职位。但许多员工也可以在家兼职，不需要得到经理的正式批准。
微软的一位发言人谈到新的指导方针时说：“我们的目标是随着时间的推移，以员工的输入、数据以及我们的承诺为指导，在保持我们的文化的同时，支持个人的工作方式和业务需求。”她说，新的指导方针也将适用于英国员工。
根据英国国家统计局的数据，截至今年4月，超过46%的受雇者在家做一些工作。
斯坦福大学经济学教授尼古拉斯•布鲁姆表示，这一比例与美国相当。今年5月，美国42%的劳动力处于偏远地区。布鲁姆的研究对象是去年年收入超过1万美元（约6.7万人民币）的20至64岁年龄段的人群。
虽然这一比例在8月份下降到35%左右，但仍是一个重大变化。他说，在新冠流感大流行之前，只有2%的工作人员全职在偏远地区工作。
“我们现在所做的是极其不寻常的。”他说。
起初，许多雇主称赞这一转变的成效令人惊讶。但几个月过去了，一些缺点也出现了。
例如，在本月的一次会议上，微软首席执行官萨蒂亚•纳德拉表示，私人生活和工作生活之间缺乏区分，意味着“有时感觉就像你在工作时睡觉”。
布鲁姆教授表示，随着企业将目光投向疫情之外，许多企业正着眼于将每周两天在家、三天上班时间结合起来的政策，这对于会议、建立企业文化和忠诚度，以及基本的心理健康，仍将十分重要。
布鲁姆教授表示：“对于大多数人来说，极端的做法，比如全职工作或全职在家都是不理想的。”
但他说，他不希望新冠大流行前的办公室回来。
“微软的声明和我听到的完全一致，”他说。“现在几乎有一致的共识，即新冠大流行永久性地改变了我们的工作方式。”
Willis Towers-Watson今年5月对美国雇主进行的一项调查发现，他们预计22%的员工在新冠流感大流行后将继续在家办公，而2019年这一比例仅为7%。
普华永道的一项调查发现，约55%的雇主表示，在对新冠病毒的担忧消除后，他们希望员工每周至少有一天在家工作。超过80%的员工表示支持这个想法。
分析师表示，这种转变可能产生广泛影响，降低对昂贵城市中心写字楼和住宅的需求。纽约和旧金山的房租已经下降。
布鲁姆教授表示，工作场所的变化可能有助于缓解负担能力问题，但并不意味着城市中心的终结。
“纽约和旧金山的支付能力水平可能会回到2005年的水平，”他说。“显然，他们不会把钱用光。”