据CNBC 报道，麦当劳10月23日要求法官驳回前加盟商提起的种族歧视诉讼，理由是该公司希望合作的每个加盟商都能够蓬勃发展。此前，麦当劳被52名黑人加盟商起诉，原因是麦当劳涉嫌种族歧视。
黑人加盟商起诉称，麦当劳向白人加盟商提供更好的财务支持和更有优势的营业地点，并且刻意地引导黑人加盟商在一些安全度不高、销售情况不佳的地方经营，还向公众贬低黑人加盟商的盈利能力。
麦当劳表示，来自52名黑人原告的投诉是基于“含糊不清的指控”，未能就故意种族歧视，违反合同和欺诈行为提出切实可行的主张。
麦当劳表示，根据加盟商退出特许经营权的时间，此类索赔的时效规定已经失效。在提起诉讼的伊利诺伊州，合同期间的歧视时效仅为四年。
前司法部长兼现任律师洛雷塔·林奇麦当劳案的法律顾问在一份声明中： “原告的案件基于不合逻辑的理论，即麦当劳与黑人特许加盟商开展业务只是为了看到他们失败，尽管该公司对特许经营者保持成功和有利可图的餐馆有明显的兴趣。
去年9月，黑人加盟商声称这家快餐业巨头拒绝给他们与白人经营者相同的机会，而是将黑人加盟商带到了低收入社区，那里的安全和保险费用更高，销售率更低。
原告称，在过去的几年中，他们从损失的收入中减去餐馆的成本后，平均每个地点的损失在400万至500万美元之间。
该诉讼至少是麦当劳今年针对种族歧视提出的第四项诉讼。1月，麦当劳的两名高级管理人员就对该公司提起诉讼，指控种族歧视。该诉讼包括声称该连锁店解雇了非裔美国管理者，并将黑人特许加盟商赶出了市场。麦当劳辩称，法院应从诉讼中删除一些指控，包括有关黑人加盟商的指控。伊利诺伊州和佛罗里达州的饭店工作人员分别提起了两个案件，指控与他们的种族有关的骚扰和报复行为。
麦当劳在声明中表示，它非常重视此案中对他们提出的指控。麦当劳回应说：“即使我们继续采取必要的行动，以营造一种公平的机会成为麦当劳的特许经营者，供应商和员工生活经验的一部分的环境，我们也将捍卫这一诉讼。”但是原告代表没有立即回应CNBC的置评请求。