据印度时报报道，科技公司的实习生能获得诱人的薪酬，有实际工作经验，还能获得全职工作的机会。匿名收集员工数据的网站Glassdoor显示，思科印度公司实习生的平均月工资为49,324卢比（约4439元人民币）。
思科系统公司是一家美国跨国科技集团公司，总部位于加州硅谷中心的圣何塞。思科开发、制造和销售网络硬件、软件、电信设备和其他高科技服务和产品。
亚马逊软件开发工程师实习生的薪水是49,008卢比（约4410元人民币），而微软、Adobe和谷歌的薪水分别是47,798卢比、47,719卢比和46,963卢比。
思科发言人表示，他们没有透露薪酬细节，但表示他们每年在印度雇佣600名实习生，在美国雇佣700名左右。发言人说：“实习人员的经验和转为全职工作是我们关注的两个最重要的表现指标。”去年，印度的转化率超过了70%。
三星研发(Samsung R&D)、英伟达(Nvidia)、高盛(Goldman Sachs)、IBM、德州设备(Texas Devices)和甲骨文(Oracle)都支付了超过3万卢比的费用。
实习生的薪水取决于他们来自的机构和他们的资质。咨询机构Zinnov为跨国公司研发中心提供的信息显示，一名来自一级机构的本科（BE/BTech）实习生最后12个月的平均津贴为42,167卢比（约3795元人民币），而一名长期来自二级机构的实习生获得的平均津贴为36,200卢比（约3258元）。对于那些正在崛起的二级企业，这一数字降至23645卢比（约2128元），而对于三级企业，则降至12667卢比（约1140元）。这些来自一级MBA机构的学生的平均收入为64,333卢比（约5789元）。对于二级和三级酒店，则大幅下降至1.5万卢比（约1350元）。
德州设备公司(Texas Devices)印度人力资源总监Shubhra Bhandari拒绝分享薪酬方面的知识，但表示，该公司在过去12个月里在印度共接收了170名实习生。“近65%- 70%的毕业生通过实习项目找到了工作。他们像全职工人一样被处理，被分配给他们自己擅长的领域，”她说道。
英伟达印度公司的人力资源高级总监Amit Verma表示，该公司在印度的工程团队中雇佣了超过150名实习生。“这相当于我们印度总员工的8%，转化率为50%或更高。更重要的是，我们学校80%的实习生转岗，后者是我们在印度获取专业技能的关键。”
高盛(Goldman Sachs)支付给工程实习生的薪水仅略高于3.6万卢比（约3240元），但它能提供给夏季实习生分析师每月8.1680卢比（约7351元）。“2020年，印度共有740名夏季实习生，他们与多个部门的大量能力相结合，再加上融资银行、世界市场和工程，找到了实习的替代方案，”报告称。
消息人士称，TCS给软件工程实习生的工资在1.6万到5万卢比之间（约1440元到4500元），取决于大学和实习单位。工资的上限是为这些在分析和热热的专业知识分析领域和大量的知识。Wipro表示，它每年为100名顶尖商学院的学生提供实习机会。这些候选人每月将获得85,000卢比（约7650元）的津贴，其中近40%的人在毕业典礼上就会得到公司的职位。
Infosys没有透露实习生的工资情况，但该公司人力资源主管兼执行副总裁Richard Lobo表示，他们所有的实习生都有可能参与dwell项目，并受到经理和领导的指导和指导。Robert Bosch表示，公司每年在印度雇佣300-400名实习生，其中75%的人都能找到工作。
英特尔印度公司的高级人力资源总监Anjali Rao表示，他们的实习生专业资源包括技术学士、技术硕士和博士（BTech、MTech和PhD）候选人，实习时间长达12个月。她说：“我们处理的专业知识包括微电子和超大规模集成电路设计、嵌入式、电气和电子工程以及数据安全。”Zinnov校长Mohammed Faraz Khan表示，从2019年开始的这12个月里，奖学金没有太大变化。