据澳大利亚广播电视台10月28日消息，德莱克超市面临着在联邦法院提起的集体诉讼中欠付的索赔。澳大利亚研究所表示，斯特拉利亚的“不安全”工作文化助长了针对零售商的工资拖欠指控，与此同时，针对另一家大型连锁超市的集体诉讼也在展开。最近被要求索赔的是独立零售商德莱克超市，该公司在澳大利亚南部和昆士兰州拥有50多家门店。
在联邦法院提起的集体诉讼称，德莱克超市的工人没有得到因加班应得的津贴和权益。索赔声明称，工人们遭遇了周工资被非法扣除的情况。
该公司表示，这家总部位于阿德莱德的连锁店要求员工在没有登记上班的日子(包括周末)加班，以弥补其他员工的缺勤。澳大利亚广播电视台已经联系了德莱克超市，请其对这件事做出回应。
独立零售集团罗密欧和SA公司的连锁便利店OTR被起诉，零售巨头高斯和伍尔沃斯也面临着诉讼。今年早些时候，高斯承认其超市和酒类商店的员工薪酬过低，并拨出2,000万美元(约1.4亿元)用于偿还员工工资，而沃尔沃斯从去年12月开始偿还至多3亿美元(约2.1亿元)。
最近发现员工薪酬过低的其它大型机构包括澳大利亚广播公司，该公司去年底开始向数百名员工支付薪酬。此外，还有迈克尔•希尔勒珠宝商，以及旗下拥有Gloria Jeans和Donut King的公司也都欠下员工工资。
澳大利亚研究所未来工作中心的经济学家艾莉森•彭宁顿表示，零售业最近出现了“系统性的工资拖欠”。她说:“工作不稳定和员工工资拖欠是密切相关的。对这些行业的工人来说，这是一场逐底竞争，但这也是一场经济增长和长期稳定的逐底竞争，没有人能从中获胜。”彭宁顿表示，还有另一个问题存在，即所施加的惩罚类型往往不足以阻止工资拖欠。
她说：“如果雇主真的能因为拖欠工资获得数百万美元的意外之财，那么他们在处理集体诉讼时面临的相对风险是应该的的。这需要对工作场所和工人自身的权利有更多的认识，并且需要更强大的合理体系。”律师理查德表示，针对德莱克的集体诉讼目前涉及81名工人，但有多达1500名现任和前任员工都可能有资格加入这场诉讼。德莱克超市可能欠下2000万美元(1.4亿元)。
她表示，员工的工资是按年计算的，而不是根据他们每周工作的时间。她认为，零售业的员工尤其容易受到这种工资不足的影响。企业有意无意地没有正确地使用奖金，所以出现了这种大规模的欠付现象。并且不幸的是，这种拖欠工资的现象在过去几年里变得相当普遍。
首席索赔人克雷格·舒内维斯说，他在南澳大利亚州和昆士兰州的德拉克斯超市工作了十多年，工资非常低。并表示在担任这一职务时，他害怕通过请病假。辞职后他去看了医生，被诊断出患有癌症后被送往急诊室。
他说：“他们不喜欢你请病假。我担心，如果我继续在德莱克工作，那我的癌症就会被忽视，没有得到及时的治疗。”
澳大利亚零售商协会(Australian Retailers Association)拒绝对德莱克超市拖欠工资的案件发表言论，表示它不对可能面临法律程序的事情置评