据《渥太华公民》(Ottawa Citizen)报道，温尼伯的加拿大人权博物馆就种族主义、恐同症和审查制度指控提出了解决方案。
博物馆主席兼首席执行官伊莎·汗（ Isha Khan ）表示，该计划将有助于创造一个安全、尊重和健康的工作场所。她说，这是针对一项外部审查提出的建议，该审查发现，种族主义在博物馆的雇佣实践、政策和员工行为中是普遍和系统醒的。
今年早些时候，该博物馆在网上发布了“为黑人的生命伸张正义”集会的图片，遭到现任和前任雇员的批评。博物馆员工表示，在博物馆工作人员面临种族歧视的情况下，标榜“黑人自由”是虚伪的。一些人还说，博物馆中LGBTQ的内容是应某些学校团体的要求而被审查的。
卡恩（Khan）在周四的新闻发布会上说:“要创造持久的变化，就需要坚定地致力于挑战我们的体制和工作方式。”在这些指控导致前首席执行官约翰·杨辞职后，卡恩于今年8月开始了五年的博物馆馆长任期。她承诺创造一个包容和尊重的工作环境。
新公布的计划包括承诺评估工作人员保留率，审查委员会关于偏见的政策，以及采用不同的征聘方法。该博物馆旨在为员工创造机会，让他们分享和学习自己在种族主义、恐同症和各种形式歧视中的经历。
另一个目标是开发新的内容来反映该国压迫加拿大黑人的历史。所有先前馆内保存的展览都将被回顾，以确定哪里没有充分包括来自土著、黑人、LGBTQ和残疾社区的故事。
博物馆表示，工作人员在9月份收到了一份框架草案，并得到了反馈。还同社区组织者进行了协商。卡恩说，这不仅仅是一个清单，它是需要长期的努力才能实现的木匾。她说，这样做的目的是通过一种有意义的方式来解决系统性的种族主义和歧视，而不仅仅是“粉饰门面”。
“我们都相信这个博物馆有潜力为人权做出改变。”