据美国全国广播公司报道，波音全球服务公司(Boeing Global Services)首席执行官泰德·科尔伯特(Ted Colbert)11月10日在接受采访时表示，实现更多样化的高管领导力的机会很早就开始了。
在这家航空航天制造商评估并努力提高自身的多样性的同时，它还会追踪员工的进步情况，包括经理和行政级别的职位。早期拥有多样化的人才意味着这些员工最终会进入继任计划。科尔伯特说，在众多继任计划中只有少数人参与是一个问题。
去年10月，波音公司将执行委员会的成员从12人扩大到21人，其中三分之一是有色人种。最高执行委员会的六名成员是黑人。
但科尔伯特说，领导者自己也需要重新评估自己的行为。他警告说，人才库的数据还不足以解决这个问题。科尔伯特是这家航空巨头防务和商业产品部门的负责人。
他说：“我们现在所处的这个机会给了我们一个机会，来改善(领导人)接受关于偏见、歧视和微观不平等等问题的教育的方式。正是这些因素导致了我们一直在讨论的问题。”
此前10月28日，波音公司宣布，鉴于全世界新冠疫情持续肆虐，以及其旗下产品波音737Max型号客机因爆机械问题而停飞，重挫该公司业绩，被迫再裁员7000人。裁员或持续到2021年年底。根据今年年初波音公司披露的数据显示，该公司年初原有16万名员工，但通过忍受自然流失、岗位冻结、裁员等方式，波音公司员工总数或降至只有3万人。28日波音公司还公布了第三季度业绩报告。数据显示，该公司盈利能力下降29.2%，录得141亿美元（约合人民币987亿元），录得亏损4.49亿美元（31.43亿元）。波音公司一家持续一年录得业绩亏损，亏损规模达到35亿美元（约合人民币245亿元）。