据英国广播公司报道，高盛集团（华尔街最著名的公司之一）开始接纳女性合伙人、少数族裔了。这家投资银行表示，其近一半的新合作伙伴将来自不同的背景。高盛集团（Goldman Sachs）经常因其“男孩俱乐部”心态而受到抨击（被该公司提拔成高级职位的员工主要是白人男性）。
同时，成为这家投行的合伙人，被视为进入了华尔街最高端的俱乐部之一。高盛的合伙人将可以共同拥有该公司的一小部分股份，并获得基本工资950,000美元（约合629万元人民币）的加薪。最重要的是，他们还可以独家获得银行的私人投资基金，并从中分享未来的利润。
但是，今年与它合作企业的员工人数已降至数十年来的最低水平。高盛称，总共有60名员工将加入该俱乐部。这是“识别高盛每一代高层领导人的高度选择性过程”的结果。高盛负责人（Goldman Sachs）表示，这60名中有16名是女性，其中有四名黑人、三名西班牙裔和十名亚裔。 共有32位是白人。
牧口洋子（Yoko Makiguchi）之前曾在高盛（Goldman Sachs）担任高级管理职务，现在是Revolut Securities日本业务的CEO。她说：“晋升是由一群男性决定的。自然，与纯工作关系女性雇员相比，他们信任并倾向于提升他们的伙伴。”
高盛（Goldman Sachs）首席执行官大卫·所罗门（David· Solomon）表示，他想加快行动步伐，以提高该行高级职员之间的多样性。洋子女士补充说：“问题是，晋升后，这些女性的任务是否会有任何变化，她们会被视为CEO吗？答案是否定的。”
但是，风险投资基金500 Startups的创始合伙人兼首席执行官蔡京玲对此举表示欢迎。她说：“在疫情期间，妇女被迫退出劳动力市场，很大程度上是由于性别工资差距，华尔街采取行动提拔妇女，并使她们受到与男子同等的工作对待，将有助于减少这些差距”。
今年早些时候，在英国进行的一项审查显示，担任高级管理职务的女性，仅占财务总监的15％。高盛（Goldman Sachs）发言人在宣布新的合作伙伴后说：“我们将继续促进公司的多元化和包容性。”6月，在“黑人生活问题”运动达到顶峰时，高盛（Goldman Sachs）认捐了1000万美元（约合人民币6700万元）建立种族平等基金。
