据悉尼晨锋报报道，麦当劳希望将快餐行业纳入简化薪酬规则的考虑范围，警告称该行业的企业在没有改变的情况下将面临更艰难的复苏，还引发了一场新的争论，即快餐巨头是否应该被允许以罚款率换取更高的 “负荷率”。
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从周四开始（12月17号），公平工作委员会（The Fair Work Commission）将对包括餐馆、俱乐部、酒店和零售业在内的行业的薪酬标准进行审查，但快餐被排除在审查之外。
而麦当劳认为，更简单的薪酬规则将有助于该行业接纳更多的工人。麦当劳发言人表示，将快餐排除在进一步的改革之外是 “令人惊讶的”，这可能会使数十万小企业主及其员工在试图从经济衰退中恢复时受到影响。发言人认为：“简化和精简快餐薪酬的审查方式将为雇主提供必要的信心，以帮助将更多的澳大利亚人投入工作。”
在疫情发生前，快餐业约有21.4万名员工，仅麦当劳及其加盟商就雇佣了约一半的员工。在上周州检察长克里斯蒂安·波特提出要求后，公平工作委员会同意从现在到明年3月澳洲政府经济补助计划JobKeeper结束时，审查这些薪酬标准。
波特先生表明，他选择薪酬标准审查的行业都是受疫情打击最严重的。他指出政府工业改革计划中的其他变化，包括为兼职员工提供更多的轮班而不加班，这也将有利于快餐业。
麦当劳遭受的重击重启了一场关于是否应该允许它在周末和深夜向工人支付更高的 “加班费 “而不是惩罚费税率的争论，这种结构类似于它在去年工业委员会取消这一安排之前的做法。
麦当劳的工人多年来都是根据与商店、分配和联合雇员协会（Shop, Distributive and Allied Employees Association，简称SDA）的交易来获得薪酬的，该协会以罚款率换取更高的基本工资。在激进的零售和快餐工人工会最终成功索赔的情况下，麦当劳放弃了企业谈判，该协议使一些工人的处境更糟。
零售及快餐业工会（RAFFWU）秘书长乔什·库利南说：“麦当劳正在发起一个离谱和荒谬的提案来争取工人的罚款率。我们需要在麦当劳获得安全的、持续的就业，并适当地应用该系统，包括全额罚款税率。”
澳大利亚特许经营委员会首席执行官玛丽·奥尔德雷德支持麦当劳的主张，他说：“企业谈判率一直在下降，因此对该过程和薪酬的改革非常重要。”
SDA将问题提交给澳大利亚工会委员会，该委员会负责领导工会对政府产业改革做出回应。助理秘书Scott Connolly说：“快餐不应该改变其薪酬规则。快餐薪酬涵盖了单一行业，并且有一个简单的分类结构。”