来自《每日邮报》的消息，一项研究发现，在刚毕业的英国大学精英毕业生中，男生与女生的收入差距很大。
在罗素大学集团（Russell Group）名校就读的男性毕业生在毕业15个月内的平均收入为2.8万英镑（约24万元人民币），而女性毕业生的平均收入为2.4万英镑（约21万元人民币）。
根据高等教育政策研究所（HEPI）的报告，该学校4000英镑（约3.5万元人民币）的薪资差距比其他所有学校都要大。
对于非罗素大学集团但却排名较高的大学，男女收入差距为2000英镑（1.7万元人民币）。
1992年以后的院校男女薪资差距为1000英镑（约合8741元人民币），专科院校男女薪资差距为3000英镑（2.6万元人民币）。
报告发现，与女性相比，男性更愿意与未来的雇主见面、获得实习机会和要求推荐。
高等教育研究所（HEPI）的报告称，罗素大学集团各学院的男女毕业生在收入上的巨大差异令人“震惊”和“惊讶”。
该智库称，罗素大学集团和专业大学应该深入研究造成这种巨大差异的原因，这种差距学科选择没有任何关系。
该报告总结说，整体的毕业生性别收入差距不是由学习科目、大学类型、先前的成就、社会背景或种族决定的。
该智囊团呼吁雇主确保他们的招聘和薪酬政策是公平的，并表示政府应该确保其对大学的评估不依赖带有性别偏见的数据。
该报告的合著者、高等教育研究所（HEPI）的主席和创始人巴赫拉姆（Bahram Bekhradnia）说：“从这项研究中得出的关键结论是，基于毕业生的工资来判断大学及其课程的价值是严重错误的，从根本上讲，这是一种性别歧视。”
该研究称：“这可能是因为，通过与未来的雇主建立融洽的关系，男性在获得高薪工作、谈判加薪方面比女性处于更有利的地位。”
“雇主潜意识里对女性求职者的偏见，会加剧这种情况。”
该论文还发现，男学生认为高工资和资历最重要，而女学生更倾向于认为稳定、良好的工作与生活平衡、公司文化以及为他们认为值得从事的事业这些方面对选择的工作更重要。
报告称，“这些抱负上的差异可能是造成男女毕业生薪酬差距的原因之一。”
该研究报告的合著者、高等教育研究所（HEPI）的政策和宣传主任雷切尔·休伊特说：“与没有读过大学的同龄人相比，受过高等教育的女性收入要高一些，但是，就像这项新的分析显示的那样，女大学毕业生的收入仍然比男大学毕业生要低。”
“有一些方面值得特别关注，比如罗素大学集团男女毕业生之间的巨大薪酬差距。然而，即使在差距较小的群体中，比如“92后”的大学毕业生，性别收入差距依然存在。”
她还说：“我们应该明确一点，尤其是对于那些接受高等教育的年轻女性来说，毕业生的性别收入差距是不可接受的，我们应该共同努力来解决这个问题。”