据《悉尼晨峰报》的报道，近日澳大利亚矿业巨头必和必拓（BHP）在与昆士兰州的工会中败诉。这场斗争涉及影响数千名工人的薪酬和工作条件，此前行业协会裁定两项工资协议的达成不合法。
公平工作委员会全体法官否决了必和必拓新的“运营服务”子公司在2018年达成的两项协议，这两项协议将数千份合同和临时工作从外包劳动力雇佣安排转移到永久的内部职位。
必和必拓公司花了数月时间试图平息公平工作委员会的担忧，以赢得两项协议的批准。但公平工作委员会副主席亚当•哈彻和安娜•布斯在本周做出的最终判决中认为，必和必拓公司在达成交易之前未能获得相关员工的适当同意，因此在法律上没有获得批准。
判决说，“我们并不满意生产协议或维修协议，这些协议并不是由协议所涵盖的员工真正同意的，这些协议不能被批准。”
在昆士兰地区代表必和必拓公司的能源工会(CFMEU)表示，必和必拓公司要向运营服务员工道歉。“必和必拓公司并不是这个行业的“新人”。他们知道需要做什么，” 能源工会总裁托尼（Tony·Maher）表示，他们应该为这种卑鄙的做法向运营服务员工道歉，并立即开始真正的谈判，争取达成反映煤矿行业标准的新协议。
判决结果将影响到全国3400名运营服务员工。周五，必和必拓公司表示，在考虑下一步劳资谈判方案之前，会考虑全体法官的调查结果。
必和必拓公司运营服务副总裁马克（Mark·Swinnerton）表示:“我们向运营服务团队保证，这一决定不会影响他们雇佣合同中的条款和条件。” “他们明天就可以像往常一样来上班，并享受他们报名参加的福利待遇。”
然而，工会反对这种模式，负责人称新的协议使必和必拓公司的煤矿工人的收益每年减少多达5万美元（约合人民币33.5万元），并取消了额外的福利。工会运动主要集中在位于昆士兰州鲍恩盆地的冶金煤矿上，在该地区，运营服务部门的员工应该获得与其他员工相同的薪酬和条件。
目前，工会呼吁并要求必和必拓公司进行真正的谈判，“让运营服务工人在雇佣条款和条件的制定上有发言权”。